¼¼°è ±¼ÁöÀÇ ¸®´õ½Ê ÀÚ¹® ȸ»ç ¿¡°ï Á¨´õ(Egon Zehnder)¿Í ±Û·Î¹ú °æ¿µ ÄÁ¼³Æà ±â¾÷ Ä¿´Ï(Kearney)°¡ 8°³±¹ 8000¿© ¸íÀÇ Âü°¡ÀÚ¸¦ ´ë»óÀ¸·Î °øµ¿À¸·Î ÁøÇàÇÑ ¼³¹® Á¶»ç °á°ú¸¦ 28ÀÏ ¹ßÇ¥Çß´Ù.
Á¶»ç¿¡ µû¸£¸é Á÷Àå ³» ¼¼´ë Â÷ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ÀϹÝÀûÀÎ »ý°¢°ú´Â ´Þ¸® Z¼¼´ë, ¹Ð·¹´Ï¾ó, X¼¼´ë, º£À̺ñºÕ ¼¼´ëÀÇ Á÷ÀåÀεéÀº Á÷Àå ¹®Á¦¿Í °ü·ÃÇØ Â÷ÀÌÁ¡º¸´Ù À¯»çÁ¡ÀÌ ¸¹Àº °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
’´Ù¸¥ ¼¼´ë, °°Àº ÀÌ»ó: ¸ðµç ¿¬·É´ë Á÷ÀåÀÎÀÌ Á÷¾÷À» ÅëÇØ Ãß±¸ÇÏ´Â °¡Ä¡(Different Generations, Same Ideals: What Workers of All Ages Value in their Jobs)’¶ó´Â Á¦¸ñÀÇ À̹ø ¼³¹® Á¶»ç´Â ¼¼´ë °£ À¯»çÁ¡°ú Â÷ÀÌÁ¡À» ºÐ¼®ÇÏ°í °³ÀÎÀÇ Çູ, ÀÏ-»ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü, ¸®´õ½Ê°ú °ü·ÃÇØ ¹Ù¶ó´Â °Í°ú °ü·ÃÇØ Â÷ÀÌÁ¡º¸´Ù´Â °øÅëÁ¡ÀÌ ´õ ¸¹´Ù´Â °á·ÐÀ» ³»·È´Ù. °¢ ¼¼´ë´Â ÀÏ¿¡ ´ëÇÑ ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» Á¤ÀÇÇÏ°í °èȹÇÏ´Â ¹æ½Ä¿¡¼ °¡Àå Å« Â÷À̸¦ º¸¿´´Ù.
¼³¹® Á¶»çÀÇ ÁÖ¿ä °á°ú´Â ´ÙÀ½°ú °°´Ù.
· ¸ðµç ¼¼´ë°¡ °øÅëÀ¸·Î °³ÀÎÀÇ Çູ, ¾ÈÁ¤¼º ¹× ÀÏ-»ýÈ°ÀÇ ±ÕÇüÀÌ µ·º¸´Ù ´õ Áß¿äÇÏ´Ù°í »ý°¢ÇÑ´Ù. ÀÀ´äÀÚÀÇ 82%´Â °í¿ëÁÖ¸¦ ¼±ÅÃÇÒ ¶§ ±Ù·ÎÀÚÀÇ º¹Áö¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀ» °¡Àå Áß¿äÇÑ ±âÁØÀ¸·Î °í·ÁÇÑ´Ù. Á÷¿øµéÀÌ Á¶Á÷¿¡¼ ã´Â ÃÖ°íÀÇ ¿ä¼Ò °¡¿îµ¥ °æÁ¦Àû ¾ÈÁ¤ÀÌ 2À§¸¦ Â÷ÁöÇßÀ¸¸ç ÀÏ-»ýÈ°ÀÇ ±ÕÇü, °æÀï·Â ÀÖ´Â ±Þ¿©, ÃàÇÏ ¹®È(celebratory culture)°¡ ±× µÚ¸¦ À̾ú´Ù.
· ¸ðµç ¼¼´ë°¡ ´Ù¸¥ »ç¶÷ÀÇ ¸»À» °æûÇÏ°í Áö¿øÇÏ´Â ¸®´õ¸¦ Áß¿äÇÏ°Ô »ý°¢ÇÑ´Ù. ¸ðµç ¼¼´ë¿¡¼ ÀÌ»óÀûÀÎ ¸®´õ°¡ °®Ãç¾ß ÇÒ ÃÖ°íÀÇ ´ö¸ñ 5°¡Áö°¡ ÀÏ°üµÇ°Ô ³ªÅ¸³µÀ¸¸ç Á÷¿øÀÇ ¸»À» °æûÇÏ°í, ÆÀ¿¡ ±ÇÇÑÀ» ºÎ¿©ÇÏ°í, ÀÇ»ç °áÁ¤¿¡¼ Åõ¸íÇϸç, Á¶Á÷ÀÇ ´õ ³ôÀº ¸ñÇ¥¿¡ ´ëÇØ ¼ÒÅëÇÏ´Â ¸®´õ¸¦ ¿øÇÑ´Ù.
· Á÷¿øÀÇ 3ºÐÀÇ 2´Â ´õ ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â ¿ªÇÒÀ» À§ÇØ Á÷ÀåÀ» ¶°³¯ »ý°¢À» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ’´ëÅðÁ÷(Great Resignation)’°ú ’Á¶¿ëÇÑ Åð»ç(Quiet Quitting)’°¡ ’´ëÇù»ó(Great Negotiation)’À¸·Î À̾îÁö¸é¼ Á÷ÀåÀÇ ±Ç·ÂÀÌ Á÷¿øµéÀÇ ¼Õ¿¡ Áã¾îÁö°í ÀÖ´Ù. ±Ù·ÎÀÚ´Â °³ÀÎÀûÀÎ ¼ºÃë°¨À» ´À³¥ ¼ö ÀÖ´Â Á÷¾÷À» ¿øÇϸç, °í¿ëÁÖ°¡ Á÷¿øÀÇ ¿ä±¸¿¡ ºÎÀÀÇÏÁö ¸øÇÏ¸é ´Ù¸¥ ȸ»ç¿¡¼ Àç´ÉÀ» ¹ßÈÖÇÒ ±âȸ¸¦ ã´Â´Ù. ¼¼´ëº°·Î º¸¸é X¼¼´ë(59%), Z¼¼´ë(58%), º£À̺ñºÕ ¼¼´ë(54%)º¸´Ù ¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ë(70%)°¡ Á÷Àå »ýÈ°ÀÇ Àǹ̸¦ ã¾Æ ÀÌÁ÷ÇÏ°Ú´Ù´Â Àǻ縦 °¡Àå ¸¹ÀÌ ¹àÇû´Ù.
· ¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ë°¡ »îÀÇ ¾î·Á¿òÀ» ±Øº¹ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â Àڽۨ°ú È°·ÂÀ» °¡Àå ¸¹ÀÌ °®°í ÀÖ´Ù. ¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ëÀÇ »ó´ç¼ö°¡ ¸®´õÀÇ À§Ä¡¿¡ ¿À¸£¸é¼ È°·ÂÀ» ºÒ¾î³Ö´Â ÀڽۨÀ» °®±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ¹Ð·¹´Ï¾ó ¼¼´ëÀÇ 76%´Â ¿øÇÏ´Â ´ë·Î ¼º°øÇÒ °ÍÀ¸·Î È®½ÅÇß´Ù. X¼¼´ë(63%), º£À̺ñºÕ ¼¼´ë(62%), Z¼¼´ë(61%)°¡ °¢°¢ ±× µÚ¸¦ À̾î ÀÌ°°ÀÌ »ý°¢ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
¼³¹® Á¶»ç °á°ú´Â Á÷Àå ³» ¼¼´ë °£¿¡ °øÅëÁ¡ÀÌ ´õ ¸¹À¸¸ç ¸ðµç ¼¼´ë°¡ Â÷ÀÌ¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃ߱⺸´Ù´Â °øÅëÁ¡À» ±àÁ¤ÀûÀ¸·Î ¹Þ¾ÆµéÀÏ ¼ö ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» º¸¿©ÁØ´Ù.
¿¡µô½¼ Ä«¸¶¶ó(Edilson Camara) ¿¡°ï Á¨´õ ÃÖ°í °æ¿µÀÚ(CEO)´Â ”ÀþÀº ¼¼´ë¿Í ±â¼º ¼¼´ë¸¦ ºñ±³Çϸç Á÷Àå ¾ç±Øȸ¦ Á¶ÀåÇÏ´Â À̾߱Ⱑ ³ÑÃijª°í ÀÖ´Ù”¸ç ”¸®´õ´Â ¿¬·É¿¡ »ó°ü¾øÀÌ Á÷¿øÀ» ÅëÇÕÇÏ´Â °ÍÀÌ Áß¿äÇϸç, À̸¦ À§ÇØ Á÷¿øÀÇ °ÆÁ¤À» ÇØ°áÇÏ°í ÆÀÀÌ ¿Á¤À» ´ÙÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï µ¿±â¸¦ ºÎ¿©ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ¶Ç Á¶Á÷À» ÃÖÀûÀÇ ¼º°øÀ¸·Î À̲ø±â À§ÇØ »ç¾÷ ¸ñÇ¥¿Í Á÷¿ø ¸¸Á·µµ¸¦ ¶È°°ÀÌ Áß¿ä½ÃÇØ¾ß ÇÑ´Ù”°í ¼³¸íÇß´Ù.
¾Ë·º½º ¸®¿ì(Alex Liu) Ä¿´Ï ±Û·Î¹ú ¸Å´ÏÀú °â ÆÄÆ®³Ê´Â ”µðÁöÅÐ ½Ã´ëÀÇ º¹À⼺°ú Èñ¸Á, ±×¸®°í ¿À´Ã³¯ ±¤±â¿¡ Âù ¼¼»óÀÌ ÁÖ´Â ½ºÆ®·¹½º ¼Ó¿¡¼, ±â»ÝÀ» Ãß±¸ÇÏ´Â Àΰ£ÀÇ ¿À·¡µÈ ¿å¸ÁÀÌ ±× ¾î´À ¶§º¸´Ù »ç¾÷ ¸ñÇ¥ ´Þ¼º¿¡ ÇʼöÀûÀ̶ó´Â »ç½ÇÀ» °£°úÇϱ⠽±´Ù”°í ¸»Çß´Ù.
¿¡°ï Á¨´õ¿Í Ä¿´Ï°¡ Àü ¼¼°è Á÷ÀåÀÎ 8000¿©¸íÀ» ´ë»óÀ¸·Î ÁøÇàÇÑ ’´Ù¸¥ ¼¼´ë, °°Àº ÀÌ»ó: ¸ðµç ¿¬·É´ë Á÷ÀåÀÎÀÌ Á÷¾÷À» ÅëÇØ Ãß±¸ÇÏ´Â °¡Ä¡’ ¼³¹® Á¶»ç¿¡ °üÇÑ ÀÚ¼¼ÇÑ ³»¿ëÀº ÀÌ ¸µÅ©(https://www.egonzehnder.com/different-generations-same-ideals)¿¡¼ È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
[Ãâó] ´º½º¿ÍÀÌ¾î º¸µµÀÚ·á(2022.09.29)
¹ÚÁ¤±¹ ±âÀÚ sayblue0324@kotera.or.kr
<ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ±â¾÷Á¤Ã¥Á¤º¸½Å¹®, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>